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网友晒最烂年终奖:男员工摸奖抽到卫生巾

浏览:28 发布:2019/01/21 20:30

http://www.cnr.cn/gblm/lmgw/yw/201012/t20101220_507480683.html

网友晒最烂年终奖:男员工摸奖抽到卫生巾


2010-12-20 14:31   来源:重庆晚报    打印本页 关闭

   

  每个年末,年终奖都会成为上班一族热议的话题。今年的这个年末,两个特殊的原因让这一话题尤为引人关注:全球经济开始复苏,CPI(消费者物价指数)持续上涨。

  近期,新华网等网站有关年终奖的帖子都很热。本报“第一眼”网站、QQ800966988昨日进行了调查,上班族们对年终奖能跑赢CPI信心不足,近七成网友上涨无望。

  ■本期主持记者 程洪川

  如果不增加 就是变相减少

  “商品价格上涨,工资却没涨。同样的钱,购买力越来越低,难道不表示拿到的钱在减少吗?”在一家IT企业做行政工作的网友“天马行空”说,如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨,那么就意味着年终奖变相减少。不少网友也表示,年终奖跟着物价一起涨,才是合理的。

  年终奖也会跟着涨?昨日,调查对房地产、互联网、金融、汽车、文化等行业超过80个企业的员工进行了问卷调查,在“猜想今年的年终奖会怎样?”这一选项中,仅有30.5%的受访者表示“可能比去年多”,45.7%认为“与去年差不多”。

  从事制造业工作的网友“接头密码”预计,今年的年终奖会和去年持平,“就拿我们公司的年终奖来说,2008年金融危机的时候发了4000元,2009年经济好转了也发4000元,估计今年通胀也不会有啥变化。”

  五成业绩好 加钱的很少

  在针对企业的调查问卷中,接近五成明确表示“今年业绩非常好,超预期完成计划”,但在谈到发给员工的年终奖时,超过五成的企业高管表示“与去年持平”,选择“比去年多”的不到15%。

  调查中,59.26%的受访者把企业不发年终奖或者年终奖减少的主要原因归结为“市场环境不好,公司业务不景气”。

  有69%的受访者表示,消费品业将表现良好;10%认为媒体/公关/广告业会业绩出色;仅有5.3%的人认为银行及金融服务业良好。

  争取年终奖 也有学问讲

  谁都希望辛苦一年后,年终奖多多益善。但如何才能得到更多的年终奖?

  重庆行政学院公共管理教研部主任陈文权教授表示,首先,不居功自傲,应适度表达贡献;其次,不以家事为借口,应凸现工作成绩;三是,不与人对比,应合理自我评估;四是,忌拉帮结伙,应独善其身。

  陈教授表示,“人多力量大”,这是中国人一贯思维。在争取年终奖的时候,不少员工也习惯联络上一批有意见的员工,一起找老板理论。但企业老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙,这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下,老板或者是委曲求全,秋后算账;或者是破罐破摔,一个子也不给。不管是哪一种结局,对员工都是没有什么好处的。

  最烂年终奖 应该算“光板”

  昨日的调查问卷中,还有一个问题比较“搞”:你记忆里最烂的年终奖是什么?网友的回答也很“搞”。

  网友“一夜听雨”:去年,老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了几大包卫生巾。天可怜见的,我还没有女朋友啊!给女同事?人家不说我是流氓才怪。

  网友“头发没乱”:前年,单位给每位员工发了一箱苹果,老板说寓意是“平平安安”,没几天,苹果都烂了。

  网友“博思人才”:最烂的一次过节福利是在当当网上买本书,还非得是30元以内的!

  更多的网友表示,最烂的年终奖,应该是辛苦一年,大子儿没一个的光板。无论是什么样的年终奖,有,总还是比没有好。

  国外的“年终奖”

  美国:并不是每个公司都有年终奖,也不是每位员工都有。年终奖一般发给中层以上员工。此外,高层还有期权等其他红利发放,可能远远超过年薪。

  比利时:蓝领雇员没有年底分红,白领的年底分红分为两部分:集体分红和个人分红。每位职员都有集体分红,而个人分红是根据个人业绩评定。

  法国:没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。

  英国:公司分发的年终奖金差别巨大。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例,在咨询、金融、产业界工作的毕业生,2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。此外,地域和职位的差别也很大。http://www.cnr.cn/gblm/lmgw/yw/201012/t20101220_507480683.html

网友晒最烂年终奖:男员工摸奖抽到卫生巾


2010-12-20 14:31   来源:重庆晚报    打印本页 关闭

   

  每个年末,年终奖都会成为上班一族热议的话题。今年的这个年末,两个特殊的原因让这一话题尤为引人关注:全球经济开始复苏,CPI(消费者物价指数)持续上涨。

  近期,新华网等网站有关年终奖的帖子都很热。本报“第一眼”网站、QQ800966988昨日进行了调查,上班族们对年终奖能跑赢CPI信心不足,近七成网友上涨无望。

  ■本期主持记者 程洪川

  如果不增加 就是变相减少

  “商品价格上涨,工资却没涨。同样的钱,购买力越来越低,难道不表示拿到的钱在减少吗?”在一家IT企业做行政工作的网友“天马行空”说,如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨,那么就意味着年终奖变相减少。不少网友也表示,年终奖跟着物价一起涨,才是合理的。

  年终奖也会跟着涨?昨日,调查对房地产、互联网、金融、汽车、文化等行业超过80个企业的员工进行了问卷调查,在“猜想今年的年终奖会怎样?”这一选项中,仅有30.5%的受访者表示“可能比去年多”,45.7%认为“与去年差不多”。

  从事制造业工作的网友“接头密码”预计,今年的年终奖会和去年持平,“就拿我们公司的年终奖来说,2008年金融危机的时候发了4000元,2009年经济好转了也发4000元,估计今年通胀也不会有啥变化。”

  五成业绩好 加钱的很少

  在针对企业的调查问卷中,接近五成明确表示“今年业绩非常好,超预期完成计划”,但在谈到发给员工的年终奖时,超过五成的企业高管表示“与去年持平”,选择“比去年多”的不到15%。

  调查中,59.26%的受访者把企业不发年终奖或者年终奖减少的主要原因归结为“市场环境不好,公司业务不景气”。

  有69%的受访者表示,消费品业将表现良好;10%认为媒体/公关/广告业会业绩出色;仅有5.3%的人认为银行及金融服务业良好。

  争取年终奖 也有学问讲

  谁都希望辛苦一年后,年终奖多多益善。但如何才能得到更多的年终奖?

  重庆行政学院公共管理教研部主任陈文权教授表示,首先,不居功自傲,应适度表达贡献;其次,不以家事为借口,应凸现工作成绩;三是,不与人对比,应合理自我评估;四是,忌拉帮结伙,应独善其身。

  陈教授表示,“人多力量大”,这是中国人一贯思维。在争取年终奖的时候,不少员工也习惯联络上一批有意见的员工,一起找老板理论。但企业老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙,这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下,老板或者是委曲求全,秋后算账;或者是破罐破摔,一个子也不给。不管是哪一种结局,对员工都是没有什么好处的。

  最烂年终奖 应该算“光板”

  昨日的调查问卷中,还有一个问题比较“搞”:你记忆里最烂的年终奖是什么?网友的回答也很“搞”。

  网友“一夜听雨”:去年,老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了几大包卫生巾。天可怜见的,我还没有女朋友啊!给女同事?人家不说我是流氓才怪。

  网友“头发没乱”:前年,单位给每位员工发了一箱苹果,老板说寓意是“平平安安”,没几天,苹果都烂了。

  网友“博思人才”:最烂的一次过节福利是在当当网上买本书,还非得是30元以内的!

  更多的网友表示,最烂的年终奖,应该是辛苦一年,大子儿没一个的光板。无论是什么样的年终奖,有,总还是比没有好。

  国外的“年终奖”

  美国:并不是每个公司都有年终奖,也不是每位员工都有。年终奖一般发给中层以上员工。此外,高层还有期权等其他红利发放,可能远远超过年薪。

  比利时:蓝领雇员没有年底分红,白领的年底分红分为两部分:集体分红和个人分红。每位职员都有集体分红,而个人分红是根据个人业绩评定。

  法国:没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。

  英国:公司分发的年终奖金差别巨大。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例,在咨询、金融、产业界工作的毕业生,2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。此外,地域和职位的差别也很大。
  实在是啼笑皆非啊。据说可以改装成为鞋垫,非常吸汗好用。
新侨联委员 发表于 2010-12-20 19:27


    那是驴友用的,不野外撒欢儿的话,还是普通鞋垫好点。
年终奖3个月工资,所得税扣得又狠
比较悲剧
有的企业发半年的
奇怪了 发表于 2010-12-20 19:42
车友用来贴车座---------------
深涧悠蓝 发表于 2010-12-20 20:29


    这个用法倒是没见过,说说~~~~~~
   另:避孕套是神器,野外超好用
回复 6# 奇怪了
自行车车垫上
防摩擦,吸汗.
深涧悠蓝 发表于 2010-12-20 20:35


    受教了。
   还以为是汽车座,还想那得多大一包啊~~~~~~~~~~
回复 8# 奇怪了
呵__,
俺比较土,
假新闻!鉴定完毕!
在小说《盗墓笔记》中猪脚它们就用这玩意做鞋垫上长白山

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