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中国10家最不适宜工作的公司【转载】

浏览:0 发布:2019/03/25 18:02

主题: 中国10家最不适宜工作的公司
虽然全球经济持续不景气,中国劳动力市场却是另外一个风景:离职率高达两位数,薪 水大幅上扬。员工对雇主的期望也越来越高。他们不仅要求更高的薪水,还需要更好的 工作环境和有远见卓识的领导。他们希望能按劳取酬,同时也想从事更有意义的工作。
然而,国内有一些企业老板财大气粗,俨然现代拿摩温,把员工当包身工,给员工 留下了难以抹平的心理创伤。这样的企业自然是打工者眼里的最差雇主。久而久之,这 样的企业肯定就难以招到需要的员工。
为此,针对中国的雇主对雇员的承诺度与雇主的业绩,在企业不稳定的情况下, 如何处理公司与员工的关系,在调查过程中进行量化的互动,衡量企业是否适合员工的 工作, 并筛选出中国10家最不适宜工作的公司。
为找出有哪些公司符合这些标准, 对300多家公司的雇员和人力资源专业人士进行 了一番调查。共有50,000多名员工填写了调查表,其中有效问卷70.4%。
这些最差雇主们,带给员工的是另样的发展空间,员工们在这样的空间里舞蹈, 滋味只有这里的员工自己清楚...
随着社会的不断发展,优秀的企业文化把“人”放到了核心的位置,企业之间的 竞争已经从传统的资金、技术、机器、设备转化为品牌、文化的竞争,而无形的“文 化”的作用,就是要凝聚人气,汇集力量,形成企业的合力。因此,想要成为世界上优 秀的公司,在今后激烈的全球竞争中立与不败之地,请重视员工的利益。
NO.1 戴尔
出人意料的是高居榜首的居然是2002年“财富中国”杂志“中国最佳雇主”中的戴 尔(中国)有限公司。深入调查之后,不难发现,这样一个国际化的、传奇般的、神气 到傲慢的戴尔,却有豪情万丈的加盟者从不间断地离开和忘却。戴尔职员的高更新率不 仅体现在普通职员身上,就连位高权重的CEO也是走马灯般换来换去。从朱兆琛到金 明,从陈大伟到黎修树,他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果 说这些高级经理人的离去,仅仅是因为个人理想与公司战略的不合所造成,那幺,暗潮 涌动的中低层员工源源不断地辞职,则显现出答案并不那幺简单。业内人事疑惑了, DELL如何评上中国最佳雇主?《IT时代周刊》的一篇《丑陋的戴尔?》 是否能给戴尔 以深刻的警醒?
NO.2 松下
而做为享誉全球的电子品牌公司--松下电器(中国)有限公司,在这次调查中“荣 登”第二位“最差雇主”。其真正原因是,员工在这里工作,居然连个人隐私都要大曝 其光--对员工与他人通信和在办公室的工作情况进行跟踪监视,而企业却美其名曰:为 了企业信息安全!试问,这样的公司到底把员工摆在了什么位置?
NO.3 深圳宝洋
做为一家韩国企业在中国深圳投资办厂,其对待员工的行径可谓之令人发指。深圳 宝洋产业制品厂的管理人员对56名女工强行搜身既构成非法搜查公民身体的行为,也构 成对员工侮辱行为,这是侵犯劳动者权益的手段,是无视劳动者的健康和生命权,不肯 投资兴建必要的劳动保护设施。更严重的是践踏劳动者的人格尊严。
NO.4 杭州顶益
杭州顶益国际食品有限公司作为外商投资500大企业之一,在产品品牌和质量上的 成功之处有其可称之处,但是作为一个企业他的企业文化,他的员工待遇上,经调查却 发现不尽人意:薪资福利低且没有保障,明显感觉到受老板“剥削”(占30%);企业 文化与管理不稳定,不利于个人职业发展(占12%);不注重劳工安全,工作环境危险 (占13%)等。
NO.5 丰田
作为第二家上榜的日本企业,丰田汽车(中国)投资有限公司是日本的代表性企 业,在世界上声名显赫,但是它执行的高压员工管理策略会使其职员流血、流汗、流 泪。
NO.6 沃尔玛
沃尔玛商业咨询(深圳)有限公司在这次调查中,所收到的调查反馈信息最多的一 家公司。作为世界财富前十位的沃尔玛在最差的排名上排在第六位。民意显示,公众对 沃尔玛的关注程度在增加,雇员如同消费者一样,如果他们受到不公平的对待,他们会 选择其它的公司。简而言之,在残酷的市场竞争和尊重雇员之间,我们应该支持后者。 如果沃尔玛只是以不计代价的低价格战略取得成功的话,而不考虑员工工作的高强度、 低薪水,我们不禁要提出疑问:“在财富排行榜盘踞多年的沃尔玛还能撑多久?”
NO.7 麦当劳
麦当劳,一个全球连锁的餐饮业霸主,在这次调查中展示了它对待员工的真实面 目:在工资不高又没有就业保障的条件下,麦当劳(中国)公司试图在它的年轻员工中 反复灌输“团队精神”。让那些不情愿加班加点的工人感到他们是把别人的生活弄糟, 使朋友和同事丢脸。同时麦当劳宣传的企业文化是:坚决把工会拒之门外!
NO.8 华硕
华硕的产品一直是电脑界极力吹捧的对象,而华硕电脑股份有限公司在对待员工上 却进入本次最差雇主评选的前十名。员工整日被“无止境的cost down”和“防止偷 窃”压得喘不过气来,造成的种种后果是:离职的人越来越多,新进的员工素质越来越 低,公司的品质越来越差…在此,华硕是不是因该考虑一下盈利的顺序:先有满意的员 工才能制造出满意的产品,最终获得满意的利润。
NO.9 日立
日立(中国)有限公司在这次最差雇主调查中的上榜,很大程度上在于处理员工关 系不当。日立公司在实际人力资源工作中,离职员工管理一直是人力资源工作的热点和 难点问题,其不适当的处理方式和技巧导致种种不良的后果。
NO.10 爱立信
爱立信全球人力裁减大型重组计划的进行,使得爱立信(中国)有限公司也难于幸 免。人员的流动必然带来种种负面影响,在很大的程度上影响了雇员的工作积极性。 我们无意中发现,在调查结果中,IT业和电子业竟然占据半数份额,这是为什么?主题: 中国10家最不适宜工作的公司
虽然全球经济持续不景气,中国劳动力市场却是另外一个风景:离职率高达两位数,薪 水大幅上扬。员工对雇主的期望也越来越高。他们不仅要求更高的薪水,还需要更好的 工作环境和有远见卓识的领导。他们希望能按劳取酬,同时也想从事更有意义的工作。
然而,国内有一些企业老板财大气粗,俨然现代拿摩温,把员工当包身工,给员工 留下了难以抹平的心理创伤。这样的企业自然是打工者眼里的最差雇主。久而久之,这 样的企业肯定就难以招到需要的员工。
为此,针对中国的雇主对雇员的承诺度与雇主的业绩,在企业不稳定的情况下, 如何处理公司与员工的关系,在调查过程中进行量化的互动,衡量企业是否适合员工的 工作, 并筛选出中国10家最不适宜工作的公司。
为找出有哪些公司符合这些标准, 对300多家公司的雇员和人力资源专业人士进行 了一番调查。共有50,000多名员工填写了调查表,其中有效问卷70.4%。
这些最差雇主们,带给员工的是另样的发展空间,员工们在这样的空间里舞蹈, 滋味只有这里的员工自己清楚...
随着社会的不断发展,优秀的企业文化把“人”放到了核心的位置,企业之间的 竞争已经从传统的资金、技术、机器、设备转化为品牌、文化的竞争,而无形的“文 化”的作用,就是要凝聚人气,汇集力量,形成企业的合力。因此,想要成为世界上优 秀的公司,在今后激烈的全球竞争中立与不败之地,请重视员工的利益。
NO.1 戴尔
出人意料的是高居榜首的居然是2002年“财富中国”杂志“中国最佳雇主”中的戴 尔(中国)有限公司。深入调查之后,不难发现,这样一个国际化的、传奇般的、神气 到傲慢的戴尔,却有豪情万丈的加盟者从不间断地离开和忘却。戴尔职员的高更新率不 仅体现在普通职员身上,就连位高权重的CEO也是走马灯般换来换去。从朱兆琛到金 明,从陈大伟到黎修树,他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果 说这些高级经理人的离去,仅仅是因为个人理想与公司战略的不合所造成,那幺,暗潮 涌动的中低层员工源源不断地辞职,则显现出答案并不那幺简单。业内人事疑惑了, DELL如何评上中国最佳雇主?《IT时代周刊》的一篇《丑陋的戴尔?》 是否能给戴尔 以深刻的警醒?
NO.2 松下
而做为享誉全球的电子品牌公司--松下电器(中国)有限公司,在这次调查中“荣 登”第二位“最差雇主”。其真正原因是,员工在这里工作,居然连个人隐私都要大曝 其光--对员工与他人通信和在办公室的工作情况进行跟踪监视,而企业却美其名曰:为 了企业信息安全!试问,这样的公司到底把员工摆在了什么位置?
NO.3 深圳宝洋
做为一家韩国企业在中国深圳投资办厂,其对待员工的行径可谓之令人发指。深圳 宝洋产业制品厂的管理人员对56名女工强行搜身既构成非法搜查公民身体的行为,也构 成对员工侮辱行为,这是侵犯劳动者权益的手段,是无视劳动者的健康和生命权,不肯 投资兴建必要的劳动保护设施。更严重的是践踏劳动者的人格尊严。
NO.4 杭州顶益
杭州顶益国际食品有限公司作为外商投资500大企业之一,在产品品牌和质量上的 成功之处有其可称之处,但是作为一个企业他的企业文化,他的员工待遇上,经调查却 发现不尽人意:薪资福利低且没有保障,明显感觉到受老板“剥削”(占30%);企业 文化与管理不稳定,不利于个人职业发展(占12%);不注重劳工安全,工作环境危险 (占13%)等。
NO.5 丰田
作为第二家上榜的日本企业,丰田汽车(中国)投资有限公司是日本的代表性企 业,在世界上声名显赫,但是它执行的高压员工管理策略会使其职员流血、流汗、流 泪。
NO.6 沃尔玛
沃尔玛商业咨询(深圳)有限公司在这次调查中,所收到的调查反馈信息最多的一 家公司。作为世界财富前十位的沃尔玛在最差的排名上排在第六位。民意显示,公众对 沃尔玛的关注程度在增加,雇员如同消费者一样,如果他们受到不公平的对待,他们会 选择其它的公司。简而言之,在残酷的市场竞争和尊重雇员之间,我们应该支持后者。 如果沃尔玛只是以不计代价的低价格战略取得成功的话,而不考虑员工工作的高强度、 低薪水,我们不禁要提出疑问:“在财富排行榜盘踞多年的沃尔玛还能撑多久?”
NO.7 麦当劳
麦当劳,一个全球连锁的餐饮业霸主,在这次调查中展示了它对待员工的真实面 目:在工资不高又没有就业保障的条件下,麦当劳(中国)公司试图在它的年轻员工中 反复灌输“团队精神”。让那些不情愿加班加点的工人感到他们是把别人的生活弄糟, 使朋友和同事丢脸。同时麦当劳宣传的企业文化是:坚决把工会拒之门外!
NO.8 华硕
华硕的产品一直是电脑界极力吹捧的对象,而华硕电脑股份有限公司在对待员工上 却进入本次最差雇主评选的前十名。员工整日被“无止境的cost down”和“防止偷 窃”压得喘不过气来,造成的种种后果是:离职的人越来越多,新进的员工素质越来越 低,公司的品质越来越差…在此,华硕是不是因该考虑一下盈利的顺序:先有满意的员 工才能制造出满意的产品,最终获得满意的利润。
NO.9 日立
日立(中国)有限公司在这次最差雇主调查中的上榜,很大程度上在于处理员工关 系不当。日立公司在实际人力资源工作中,离职员工管理一直是人力资源工作的热点和 难点问题,其不适当的处理方式和技巧导致种种不良的后果。
NO.10 爱立信
爱立信全球人力裁减大型重组计划的进行,使得爱立信(中国)有限公司也难于幸 免。人员的流动必然带来种种负面影响,在很大的程度上影响了雇员的工作积极性。 我们无意中发现,在调查结果中,IT业和电子业竟然占据半数份额,这是为什么?

那北辰集团排第几呢?

多了去了
挺有意思的。
怎么都是外国公司?难道国内的公司都没问题吗?我不信![em06]

春兰不要太抠门,中层干部才2500,不要说我们这些小职员了。

呵呵~这个只是冰山一角而已吧!

都是些资本家开的~能好到那去哈?

[em06][em06][em06][em04][em07]
金光集团居然没有上榜???
攀枝花钢铁集团公司!
电力行业同样如此。

你们见过白乌鸦吗?哈哈哈哈

金融也不好干啊。有时候我还真想到外国企业那里去,起码那里人际关系比较简单。国有大企业,人越多--越乱

还是进小公司吧
以后我不去了
我看,这又是一个噱头。这几家公司,哪家都是鼎鼎大名啊。其它公司做的好吗?再差也上不了榜,因为没有人知道。

台资企业侵害员工权益是很普遍的,华硕最典型

nestle

以后自己开工厂做私营企业主吧

悲哀的是对很多人来说,想进都进不了呢~~
怎么没有华宇物流?

只要自己认为可以就行了,毕竟每个人的情况都不一样

天下兄是哪家的?
阶级斗争的本质不会变……
以下是引用deipr在2005-1-21 0:45:24的发言:
阶级斗争的本质不会变……

准确点说是人与人的斗争

我同学才工作的时候,几乎成了部门里的受气筒

人人都给她小鞋穿

天下乌鸦一般黑

funnyf

你是金光集团的?我听说金光集团待遇可以呀

以下是引用funnyf在2005-1-8 19:59:49的发言:
金光集团居然没有上榜???


9494

党政机关应该是最佳单位!综合楼主观点得出另一个结论。

复制代码
不好咱可以不干吗!!但是我不喜欢外国的公司在中国对中国的员工横行霸道,尤其是国际性的大公司,不要依仗自己很了不起!!最起码的待遇你要弄好!!
冰山一角!
国内大企业水太深,没有点后台玩不转的

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